Directeur ou directrice principal(e), Initiatives Stratégiques et Partenariats

Le poste

La Fondation de l’Hôpital général de Montréal (FHGM) est actuellement à la recherche d’un directeur principal*, Initiatives Stratégiques et Partenariats, qui se joindra à une équipe dynamique. Relevant de la présidente-directrice générale et membre de l’équipe de direction, le titulaire jouera un rôle essentiel dans l’élaboration de l’excellence en soins de santé des années à venir.

Le directeur principal, Initiatives Stratégiques et Partenariats, devra appuyer la direction de la Fondation dans l’élaboration de divers dossiers d’affaires, en plus de diriger et de structurer efficacement les ententes clés assurant la progression de projets stratégiques et d’initiatives porteuses de changement, le tout dans le respect des priorités et objectifs de la Fondation. 

Cette personne devra veiller au respect des exigences juridiques et réglementaires et fournir des conseils stratégiques relativement à des initiatives très diverses afin d’optimiser la prise de décision, la supervision, la gestion de projet et les opérations commerciales qui y sont associées. Parallèlement, elle supervisera le fonctionnement du conseil d’administration et élaborera des stratégies pour tirer parti des occasions qui se présentent en veillant à ce que le conseil de la Fondation et ses comités soient pleinement opérationnels.

Enfin, le ou la titulaire saura inspirer le changement et favoriser la collaboration de tous en vue d’adhérer à une vision commune. Son rôle aura d’importantes répercussions sur les soins de santé et l’innovation dans notre communauté et ailleurs. 

La FHGM offre un modèle de travail hybride. Il faut prévoir au moins deux jours par semaine de travail en personne aux bureaux de la Fondation à l’Hôpital général de Montréal, situés avenue Cedar, au centre-ville de Montréal.

* Dans la présente publication, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celles d’alléger le texte.

À propos de la Fondation de l’Hôpital général de Montréal

Fondée en 1973, la Fondation de l’Hôpital général de Montréal (FHGM) a pour mission d’assurer un précieux soutien à des soins vitaux. Son mandat consiste à amasser des fonds d’envergure, à les gérer et à investir de façon avisée dans la recherche, la formation et la technologie au sein de l’Hôpital général de Montréal, du Centre universitaire de santé McGill (CUSM) et, de façon plus générale, du réseau universitaire de santé McGill. Nous travaillons étroitement avec les donateurs et nos précieux collaborateurs pour accroître la sensibilisation et promouvoir l’excellence en matière de soins vitaux pour tous les patients, actuels et futurs.

Au cours des 10 dernières années, la Fondation a investi 150 millions de dollars pour soutenir les services aux patients et la recherche. À l’exercice financier 2022-2023, nos donateurs ont généreusement versé 23,3 millions de dollars pour soutenir notre travail. Au dernier exercice, cette générosité incroyable de notre communauté, alliée au travail soutenu de l’équipe de notre Fondation, a fait en sorte que nous avons atteint un ratio de frais d’administration de 13,4 % (selon les règles T3010 de l’Agence du revenu du Canada) – un ratio bien en deçà de la moyenne canadienne des grandes fondations d’hôpital.

Conformément à la volonté des donateurs, les fonds amassés par la FHGM permettent d’appuyer de nombreux programmes de recherche de haut niveau, de doter l’hôpital de matériel de pointe et de soutenir les équipes médicales dans leurs besoins prioritaires. Ses relations étroites avec les différents intervenants du milieu de la santé font de la FHGM un partenaire de choix pour conseiller les donateurs quant aux investissements à réaliser et pour faire valoir ces investissements importants qu’ils financent. La FHGM appuie également divers projets du réseau McGill et d’autres établissements.

Campagne CODE ViE : un soutien vital pour des soins vitaux (2018-2021)

Notre dernière campagne, CODE ViE, a dépassé son objectif initial de 100 millions de dollars en trois ans et s’est terminée sur un succès en décembre 2021 en affichant un total de 110 millions de dollars.

Autres renseignements et ressources

À propos de la Fondation de l’Hôpital général de Montréal

L’équipe de la FHGM

Rapport annuel 2022-2023

États financiers 2022-2023 (en anglais seulement)

Campagne CODE ViE

Tâches et responsabilités clés

1. Partenariats et initiatives stratégiques

• Soutenir la FHGM dans ses initiatives de planification stratégique globale.
• Assurer la supervision, la structuration et la gestion de projets en orientant le développement de possibilités de partenariat tenant compte des tendances émergentes du marché et de la concurrence.
• Contribuer à l’intégration des plans opérationnels et des calendriers de projets et de flux de travail dans l’ensemble de l’organisation.
• Contribuer à l’établissement et au suivi des progrès réalisés dans l’atteinte des objectifs organisationnels, notamment des rapports de développement fondés sur des données pour l’organisation (tableau de bord). 
• Établir une communication efficace avec les principaux partenaires potentiels et les intervenants issus de la communauté, dont les grandes entreprises, les instances gouvernementales, le corps universitaire et les organismes communautaires.
• Évaluer les risques et enjeux potentiels des objectifs stratégiques de la Fondation et élaborer des plans d’urgence pour les atténuer ou repérer des pistes d’amélioration et de solutions.

1. Administration et gouvernance du conseil d’administration

• En partenariat avec la directrice générale, élaborer des stratégies visant à optimiser le travail du conseil d’administration et de ses comités, le tout dans le respect des priorités et objectifs de l’organisation.
• Organiser et soutenir les réunions du conseil d’administration et des comités en agissant comme secrétaire du conseil d’administration.
• Conseiller la présidente-directrice générale et l’équipe de direction en matière de gouvernance.

1. Affaires juridiques

• Veiller au respect de toutes les exigences juridiques et réglementaires.
• Vérifier les ententes juridiques (comme les ententes de dons, de partenariats et d’approvisionnement).
• Au besoin, identifier et sélectionner des conseillers juridiques pouvant compléter les compétences de l’équipe, et collaborer avec eux.
• Voir au respect des règlements de la Fondation.

1. Autres tâches connexes

Qualifications et compétences

• Baccalauréat en commerce, en droit ou dans un domaine connexe.
• Au moins 10 années d’expérience professionnelle pertinente.
• Excellente compréhension des opérations commerciales et expérience en gestion de projets.
• Expérience ou réalisations dans la promotion d’idées et de concepts novateurs et dans la mise en œuvre de nouvelles initiatives stratégiques.
• Grand talent de communicateur, entregent hors pair et superbe esprit d’équipe.
• Discrétion, diplomatie et facilité à maintenir des relations interpersonnelles harmonieuses.
• Solides compétences en organisation et planification.
• Excellentes capacités en recherche, analyse et synthèse.
• Aptitude à exercer un leadership mobilisateur et positif.
• Capacité à influencer, persuader et stimuler les individus comme les équipes.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.
• Intégrité et respect de l’éthique et des valeurs.
• Aisance à agir comme ambassadeur solide et crédible au nom de la Fondation.
• Niveau élevé d’efficacité, d’autonomie et de rigueur.
• Bon jugement, flexibilité et capacité à travailler sous pression.
• Grande capacité à s’adapter à des tâches variées et à prioriser les demandes.
• Aptitude à gérer des situations imprévues ou complexes.
• Compétences en prise de décision et résolution de problèmes.
• Expérience dans le secteur à but non lucratif, un atout.
• Connaissance des enjeux de la santé au Québec et des principales politiques publiques régissant ce secteur, un atout.
• Solide connaissance de la suite Office 365 et de SharePoint, un atout.

Pour avoir plus d’information

 La Fondation de l’Hôpital général de Montréal a retenu les services de KCI Recrutement + Talent pour effectuer la présente recherche. Pour avoir plus d’information sur le poste de direction offert, veuillez communiquer par courriel avec Sylvie Battisti, vice-présidente de KCI à la recherche et à la gestion des talents, à FHGM@kcitalent.com.

Toutes les candidatures et demandes de renseignements seront traitées de manière strictement confidentielle.

Veuillez noter que la date limite d’envoi de candidatures est le 24 novembre 2023. Les personnes intéressées doivent envoyer un curriculum vitæ et une lettre d’intérêt à FHGM@kcitalent.com.

Pour télécharger la version complète de cette description de poste, visitez le www.kcitalent.com.