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Résumé du poste

Provide legal support and guidance to HR managers regarding labor relations, disciplinary files, and collective agreements. Represent the organization before judicial and quasi-judicial bodies and draft legal agreements with unions.

Détails du poste

Vous souhaitez évoluer dans un milieu de travail stimulant, collaboratif et en constante évolution? Rejoignez le Centre de services scolaire des Mille-Îles (CSSMI) et contribuez à la réussite des élèves tout en bénéficiant d’un environnement qui favorise l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Cette offre vise à récolter des candidatures pour un emploi d’avocat ou d’avocate au service des ressources humaines. Ce remplacement est prévu jusqu’à la fin du mois de juin 2027 avec possibilité de prolongation! En quoi consiste le rôle? L'emploi d'avocat.e comporte l'exercice d'attributions conformes à celles définies dans la Loi sur le Barreau (L.R.Q., c. B-1). Les responsabilités au sein de l'équipe du service des ressources humaines sont très variées. De manière plus spécifique, vous serez amené.e à : Soutenir les gestionnaires du SRH et de l'organisation en leur offrant un accompagnement juridique dans la réalisation de leurs mandats, notamment dans leurs dossiers courants de relations de travail (disciplinaires ou administratifs), pouvant occasionnellement inclure des enjeux de climats de travail ou de harcèlement psychologique Conseiller les représentants de l'employeur auprès des parties syndicales afin d'évaluer les stratégies juridiques appropriées aux dossiers et litiges Rédiger ou réviser les ententes conclues entre l'organisation (SRH) et les parties syndicales Contribuer à la réalisation des mandats de négociations locales, y compris les ententes locales et les arrangements locaux Organiser et animer des séances de formation et de perfectionnement, principalement à l'intention du personnel d'encadrement, en collaboration avec les gestionnaires du secteur Participer à l'élaboration, à la révision et à l'application des procédures, guides, politiques, écrits de gestion et publications relatives aux ressources humaines, plus particulièrement au niveau des relations de travail, afin notamment de veiller à leur conformité légale Collaborer à la mise à jour et à l'exploitation des banques de données (registre des griefs, plaintes et mesures, jurisprudences et guide d'interprétation) Réaliser des travaux d’analyse, de recherche et d’interprétation de la convention collective, de la législation et de la réglementation afin de permettre au Centre de services scolaire d’assumer ses responsabilités juridiques. Conseiller le Centre de services scolaire eu égard à la valeur juridique des recours en justice et des réclamations impliquant le Centre de services scolaire Plaider au nom du Centre de services scolaire devant les organismes judiciaires et quasi-judiciaires afin de représenter l'organisation dans ses litiges liés principalement au droit du travail (à l'occasion) Exigences Être membre du Barreau du Québec Connaissance des lois québécoises du travail Connaissance de la Loi sur l'instruction publique (un atout) Expérience dans le secteur de l'éducation ou, à défaut, dans le secteur parapublic (un atout) Autres informations importantes Un permis de conduire valide et l’accès à un véhicule sont nécessaires dans le cadre des fonctions, car des déplacements sont possibles dans les établissements du CSSMI Des références professionnelles peuvent être demandées à tout moment du processus. Le CSSMI s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection. Le personnel du CSSMI est assujetti à plusieurs législations, dont la Loi sur l'instruction publique, la Loi sur la laïcité de l’État et également l'adoption du projet de loi 94 visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l'éducation. Cette dernière stipule que tous les membres du personnel doivent exercer leurs fonctions à visage découvert, s'abstenir de porter tout signe religieux et utiliser exclusivement le français dans le cadre de leurs fonctions. Le CSSMI remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Ce que vous ferez

Provide legal support and guidance to HR managers regarding labor relations, disciplinary files, and collective agreements. Represent the organization before judicial and quasi-judicial bodies and draft legal agreements with unions.

Exigences

Must be a member of the Barreau du Québec with knowledge of Quebec labor laws. Experience in the education or public sector and knowledge of the Education Act are considered assets.

Avantages

• Work-life balance

Compétences indiquées

• Policy development · Souhaitée
• case management · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Labor Law
• Legal Drafting
• Litigation
• Collective Agreement Interpretation
• Legal Counseling
• Employee Relations
• Legal Research
• Training Facilitation
• Policy Development
• Case Management

Domaines d’emploi

• Legal
• Human Resources
• Education
• Government & Public Sector