La Monnaie royale canadienne est à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère juridique qui saura s’épanouir dans un milieu dynamique et inclusif.
Relevant du conseiller juridique principal et faisant partie de l’équipe des Services juridiques, le ou la titulaire du poste fournit des conseils juridiques et, au besoin, du soutien en cas de recours en justice pour un large éventail de questions juridiques complexes, en particulier dans le domaine des transactions commerciales, des contrats, de l’approvisionnement, du marketing et de la publicité.
Expérience
Connaissances
Compétences
Compétences et habiletés
La Monnaie s’engage à constituer une équipe représentant des perspectives, des compétences et des antécédents différents. La diversité est importante pour la Monnaie. Vous collaborerez avec divers groupes de personnes et ferez partie d’une organisation canadienne emblématique.
La Monnaie s’efforce de mettre en place un processus de recrutement, de sélection et d’intégration inclusif et sans obstacle afin que chaque candidate et candidat soit traité avec respect. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus de mise en candidature ou d’entrevue, veuillez nous en aviser; nous sommes résolus à être un employeur qui prône l’inclusion. N’hésitez pas à vous identifier à l’un des quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi (femmes, Autochtones, personnes handicapées et membres des minorités visibles) dans le cadre de votre candidature à ce poste.
La Monnaie offre des salaires concurrentiels et des avantages sociaux aux membres de son personnel et à leur famille et soutient son effectif en favorisant sa croissance et son perfectionnement. Il est possible d’opter pour un mode de travail hybride par l’entremise d’une entente approuvée par son superviseur ou superviseure qui confirme l’option hybride qui s’applique au poste. Par exemple, le poste convient bien au travail à distance, mais il peut être nécessaire de travailler à partir d’un bureau en fonction des activités et des besoins opérationnels définis dans les lignes directrices sur les modalités de travail hybride.
Les personnes sélectionnées doivent prendre part à une vérification des antécédents, réalisée par la Monnaie, afin d’obtenir une cote de sécurité de niveau secret.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de la présentation de votre candidature ou de votre entrevue, veuillez nous en informer; nous sommes résolus à être un employeur qui prône l’inclusion.