Avocat(e), droit du travail et de l'emploi | Associate, Employment & Labor Law

Nous sommes à la recherche d'un(e) avocat(e) de trois (3) à cinq (5) ans d'expérience pertinente dans une pratique transactionnelle de droit du travail et de l'emploi, pour se joindre à notre groupe de droit du travail et de l'emploi.

Responsabilités clés :

Dans ce rôle, vous serez appelé à travailler de façon proactive dans une grande variété de dossiers à échelle canadienne et internationale. À titre de spécialiste du droit de l'emploi et du travail, vous collaborerez avec l'équipe de droit des affaires du cabinet dans les transactions complexes et de grande envergure, auprès d'une clientèle diversifiée et sophistiquée : vérifications diligentes, révision de plans de rémunération, de contrats d'emploi, d'ententes de service, de clauses restrictives, de politiques d'entreprise, de conventions collectives, de conventions d'achats d'actions ou d'actifs, etc.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour Stikeman Elliott. Notez cependant que seuls les candidats choisis seront contactés. À l'appui de votre candidature, veuillez soumettre les documents suivants à RecrutementTalentJuridique@stikeman.com :

• Curriculum vitae;
• Relevés de notes universitaires;
• Lettre de motivation.

Formation et expérience exigées :

• Trois (3) à cinq (5) ans d'expérience pertinente développée au sein d'un grand cabinet;
• Baccalauréat en droit;
• Excellent dossier académique;
• Membre en règle du Barreau du Québec.

Compétences requises :

• Excellent juriste;
• Grandes aptitudes de communication;
• Esprit d'analyse et de synthèse;
• Capacité à travailler en équipe;
• Souci de l'excellence;
• Bilinguisme (français et anglais), compte tenu de la clientèle, des mandats et de l'envergure internationale du cabinet;
• Habiletés interpersonnelles supérieures.

Note : Notre cabinet a mis en place une politique de vaccination contre la COVID-19 qui exige que tous nos membres soient entièrement vaccinés avec un vaccin contre la COVID-19 approuvé par Santé Canada. Nous ne vous demanderons pas de divulguer votre statut vaccinal au cours de l'entrevue. Si un emploi vous est proposé, vous trouverez dans votre offre d'emploi une clause de vaccination qui stipule qu'avant de commencer à travailler pour le cabinet, vous devez être entièrement vacciné contre la COVID-19 et fournir la preuve de vaccination contre la COVID-19 approuvée par Santé Canada. Le cabinet fera des efforts d'accommodement raisonnables si vous ne pouvez pas être vacciné pour des raisons médicales, religieuses ou autres, dans la mesure où cela est permis par les lois sur les droits de la personne applicables.

English

We are seeking a lawyer with three (3) to five (5) years to join our employment and labour group who has relevant experience in a transactional labour and employment law practice.

Key responsibilities:

In this role, you will be called upon to work proactively on a wide variety of Canadian and international cases. As a specialist in employment and labour law, you will collaborate with the firm's business law team in large-scale, complex transactions with a diverse and sophisticated clientele: due diligence, review of compensation plans, employment and independent contractor agreements, restrictive covenant agreements, corporate policies, collective agreements, share or asset purchase agreements, etc.

We thank all applicants for their interest in Stikeman Elliott, however, only chosen applicants will be contacted. In addition to your application, please submit the following documents to RecrutementTalentJuridique@stikeman.com :

• Résumé
• University transcripts
• Cover letter

Education and experience requirements:

• Three (3) to five (5) years of relevant experience acquired in a major law firm
• Bachelor of Laws
• Top academic record
• Member in good standing of the Québec Bar

Qualifications:

• Excellent legal mind
• Great communication skills
• Capacity for analysis and synthesis
• Ability to work in a team
• Commitment to excellence
• Bilingualism, French and English (oral and written) given the clientele, mandates, and international scope of the firm
• Superior interpersonal skills

Please Note: Our firm has a COVID-19 Vaccination Policy which requires all firm members to be fully vaccinated with a Health Canada approved COVID-19 vaccine. You will not be asked to disclose your vaccination status during the interview process. If you are offered employment, you will find a vaccination clause in your offer of employment providing that prior to commencing any employment with the Firm, you must be fully vaccinated for COVID-19 and provide proof of a Health Canada approved COVID-19 vaccination. The Firm will make reasonable accommodation efforts if you cannot be vaccinated due to medical, religious, or other grounds to the extent protected by applicable human rights legislation.