Premier directeur ou première directrice Loi du Travail et emploi
Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l'économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s'efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous!
Résumé des fonctions
Le premier directeur ou la première directrice Travail et emploi donne des conseils sur toutes les questions juridiques liées aux équipes Relations de travail et Ressources humaines (RH) au Canada et aux États-Unis. Notamment sur les négociations collectives, les griefs et l'arbitrage, les droits de la personne, la santé et la sécurité au travail, les indemnités pour accident de travail, l'hébergement, la protection de la vie privée, la gestion de la performance, les congédiements, les principes de diversité, d'équité et d'inclusion et les litiges. La personne titulaire du poste dirige les avocats Travail et emploi (Canada), les avocats Travail et emploi (États-Unis), les avocats Protection de la vie privée (États-Unis et Canada) et le groupe Indemnisation des accidents du travail (Canada). De plus, cette personne travaille étroitement avec les équipes RH et Relations de travail, ainsi que d'autres intervenants internes afin de soutenir les objectifs stratégiques du CN.
Principales responsabilités
Conseils généraux en matière de travail et d'emploi
· S'assurer que les clients internes reçoivent des conseils juridiques stratégiques et en temps opportun en matière de travail et d'emploi en vertu des lois applicables sur l'emploi et les normes du travail au Canada et aux États-Unis
· Élaborer et mettre en œuvre des stratégies afin de minimiser les risques juridiques et d'assurer la conformité aux lois et aux règlements sur l'emploi et les normes du travail
· Superviser la représentation des questions en matière de travail et d'emploi devant les cours, les tribunaux et les arbitres, et lors des médiations et des négociations
· Se tenir au fait des développements concernant les lois et les pratiques exemplaires en matière de travail et d'emploi, et fournir de la formation et des mises à jour aux clients internes et aux collègues
· Passer en revue les politiques, les procédures et les conventions relatives au travail et à l'emploi et rédiger des ébauches
· Gérer les avocats-conseils externes et les frais juridiques, conformément aux politiques et au budget du CN
· Collaborer avec les autres membres du service Affaires juridiques et les intervenants externes aux projets et initiatives interfonctionnels
Supervision des avocats Travail, Emploi et Protection de la vie privée au Canada et aux États-Unis
· Déléguer et superviser le travail des équipes Travail, Emploi et Protection de la vie privée aux États-Unis et au Canada
· Développer une équipe, notamment, cerner et régler les écarts de compétences, offrir du mentorat et du coaching et créer des possibilités de développement professionnel
Supervision de l'équipe Indemnisation des accidents du travail
· Diriger l'équipe Indemnisation des accidents du travail au Canada
· Développer une équipe, notamment, cerner et régler les écarts de compétences, offrir du mentorat et du coaching et créer des possibilités de développement professionnel
Conditions de travail
Ce poste exige de travailler dans un bureau, selon un horaire de travail régulier du lundi au vendredi. En raison de la nature du poste, la personne qui l'occupe doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de bien tolérer la pression et de gérer le stress. Le poste exige un minimum de déplacements (10 % du temps) au Canada.
Exigences
Expérience
Travail et emploi
· Au moins 8 ans d'expérience juridique de l'emploi et du travail à titre d'avocat ou d'avocate d'entreprise ou d'avocat-conseil ou d'avocate-conseil externe
o Expérience de conseiller ou conseillère juridique sur des questions générales liées au travail et à l'emploi, y compris des conseils relatifs au Code canadien du travail et aux lois applicables aux États-Unis
o Expérience de conseiller ou conseillère juridique dans des cas de plaintes internes et auprès d'agences tierces
o Expérience de conseiller ou conseillère dans une entreprise sous juridiction fédérale comportant une importante main-d'œuvre syndiquée*
o Expérience dans le secteur du transport, du camionnage ou ferroviaire*
* Toute expérience dans l'un des domaines ci-dessus constitue un atout
Formation, certification et désignation
· Baccalauréat en droit (LLB) ou diplôme de Juris Doctor (J.D.)
· Membre en règle d'un ordre des avocats
Compétences
· Tenir compte des conséquences environnementales dans toutes ses décisions et actions
· Collaborer avec les autres et partager l'information
· Définir l'orientation et inspirer les autres
· Communiquer de façon convaincante
· Démontrer de l'agilité et stimuler le changement
· Connaître l'entreprise et les tendances du secteur
· Gérer la pression et les changements en restant calme afin de s'adapter rapidement
· Rechercher et valoriser tous les points de vue
· Pratiquer l'écoute active
* Tout attribut ou compétence dans l'un des domaines ci-dessus constitue un atout
Connaissances et compétences techniques
· Connaissance de Microsoft Office
· Connaissance des nouvelles lois en vigueur
· Connaissance des outils de recherche juridique, par exemple Bloomberg, Lexis ou Westlaw
· Connaissance de l'exploitation au CN*
* Toute connaissance dans l'un des domaines ci-dessus constitue un atout
À propos du CN
En tant que chef de file dans les domaines du transport et de la logistique en Amérique du Nord, nous sommes un véritable pilier de l'économie. Forts d'une équipe d'environ 25 000 cheminots, nous avons pour priorité de faire progresser notre entreprise et l'économie. Nous transportons annuellement des marchandises d'une valeur de 200 G$ US pour un large éventail de secteurs, tels les ressources naturelles, les produits manufacturés et les biens de consommation, sur un réseau de 20 000 milles qui couvre le Canada et le centre des États-Unis. Le CN est la seule entreprise canadienne à figurer dans la catégorie du secteur du transport et de l'infrastructure du transport du Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World. Créé en 1999, l'indice DJSI World est l'indice de référence en ce qui a trait au développement durable. Au CN, nous travaillons comme UNE ÉQUIPE axée sur la sécurité et nos clients, offrant l'excellence sur le plan de l'exploitation et de la chaîne d'approvisionnement pour produire des résultats.
Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr, le plus inclusif et le plus durable de l'Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études révèlent que souvent, les candidats des groupes sous représentés ne posent pas leur candidature à moins de croire qu'ils correspondent tout à fait à l'offre d'emploi. Même si vous ne vous reconnaissez pas dans toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature. Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (notamment d'autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres mesures d'accommodement), veuillez communiquer avec notre équipe à cnrecruitment@cn.ca.
À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi toutes les personnes candidates qualifiées sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature sera retenue. Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications sont surtout envoyées par courrier électronique.