Conseiller(ère) Juridique (Montreal )

1 avril 2021
Catégories Commercial, Corporatif, Fusions/Acquisitions, Juridique, Parajuridique
Montreal, QC

At Abbott, we're committed to helping you live your best possible life through the power of health. For more than 130 years, we've brought new products and technologies to the world -- in nutrition, diagnostics, medical devices and branded generic pharmaceuticals -- that create more possibilities for more people at all stages of life. Today, 109,000 of us are working to help people live not just longer, but better, in the more than 160 countries we serve.

Status: Full time, Permanent

Responsibilities:

  • Provide Legal Services in Support of Business Objectives – Demonstrate expertise and sound judgment in assigned functional area and understand how assigned responsibilities support business objectives. Understand legal, market, and business dynamics and provide legal services in a manner that effectively manages risk and supports the business in the achievement of its objectives. Able to provide sound, practical advice with decreasing levels of supervision over time.

  • Build Relationships and Influence Business Partners and Stakeholders – Build strong relationships with business partners based on trust and respect for legal skills and consistently provide responsive, practical support. Understand the needs and expectations of stakeholders and leverage relationships to tactfully influence and gain their commitment and support to drive desired outcomes.

  • Anticipate, Identify, Prioritize and Manage Risks – Effectively handle complex legal issues related to assigned matters and develop, implement and/or recommend solutions to resolve them. Possess sound understanding of which issues to elevate and timing for doing so. Anticipate changes in law, enforcement, and/or business objectives and adapts approach as necessary to identify and manage risks effectively. Prioritize assignments effectively based on risk and business objectives and priorities.

  • Support Development of Legal Department – Play a role in recruiting, selecting, and developing attorneys, support staff, and outside counsel. Evaluate talent potential and performance of employees and teams and demonstrates willingness and ability to provide feedback and coaching as appropriate.

  • Protect Company Reputation – Carefully consider reputational consequences of alternative courses of action and counsel clients accordingly. Keep relevant stakeholders informed and elevates issues as necessary.

Required Skills & Abilities:

  • Communication Skills – Synthesize information effectively and communicates clearly, concisely, and correctly with clients, colleagues and other stakeholders.

  • Project Management – Manage projects that deliver results by demonstrating strong organization skills, effective communication, and the ability to achieve desired results.

  • Breadth of Skills – Possess strong drafting and negotiating skills and the ability to review, interpret, and synthesize information from various sources to achieve superior outcomes.

  • Training – Able to provide clear, effective training related to assigned functional area to business partners and legal colleagues as required.

  • Familiar with basic laws and principles related to corporate law, contracting, product promotion, anti‐corruption, competition law, dispute resolution, and attorney‐client privilege.

Education and Required Experience:

  • Bachelor degree in Law is required

  • Lawyer, Member of the Quebec Bar Association Permit

  • 5 to 8 years of experience in related field

  • Fluently bilingual in English and French, written and spoken

Abbott Canada is committed to the hiring, advancement and fair treatment of individuals without discrimination based on factors such as race, sex, colour, ethnic or national origin, religion, disability, age, citizenship, family or marital status, political beliefs, sexual preference or other factors included in human rights legislation.

Our diversity goals for recruitment, hiring, and retention are embedded in our corporate goals, and our diversity initiatives are supported by the highest level of the organization.

We strongly believe that a diverse workforce fosters more creative and innovative thinking throughout the organization. Creating an inclusive environment, where everyone is respected and valued, enables us to leverage our diversity as a business driver and strengthens our position as a global leader.

Abbott strives to promote and maintain an inclusive, high-performing culture that allows all employees to reach their full potential and contribute to Abbott’s success.

Join Our Talent Community to learn about upcoming job opportunities or connect with us at Abbott Canada, on LinkedIN, on Facebook and on Twitter @AbbottNews and @Abbott Global.

********************************************************************************

Conseiller(ère) juridique ‒ Montréal

Chez Abbott, nous voulons vous aider à vivre la meilleure vie possible grâce au pouvoir de la santé. Depuis plus de 130 ans, nous mettons au point de nouveaux produits et de nouvelles technologies – dans les domaines de la nutrition, des produits diagnostiques, des dispositifs médicaux et des médicaments génériques de marque – afin d’offrir plus de possibilités à un plus grand nombre de personnes à toutes les étapes de la vie. À l’heure actuelle, nos 109 000 employés s’efforcent d’aider les gens à vivre non seulement plus longtemps, mais mieux dans plus de 160 pays, où nous sommes présents.

Type de poste : poste à temps plein, permanent

Fonctions :

  • Fournir des services juridiques à l’appui des objectifs commerciaux – Faire preuve d’expertise et d’un jugement sûr dans le secteur d’activité qui lui est assigné et comprendre comment les responsabilités qui lui sont confiées appuient les objectifs commerciaux.

  • Comprendre la dynamique du droit, du marché et des affaires et fournir des services juridiques de manière à gérer efficacement les risques et à aider l’entreprise à atteindre ses objectifs. Être capable de fournir des conseils judicieux et pratiques avec des niveaux de supervision décroissants au fil du temps.

  • Établir des relations et influencer les partenaires commerciaux et les intervenants – Établir des relations solides avec les partenaires commerciaux, fondées sur la confiance et sur le respect des compétences juridiques, et fournir systématiquement un soutien pratique et adapté. Comprendre les besoins et les attentes des intervenants et tirer parti des relations pour les influencer avec diplomatie et obtenir leur engagement et leur soutien afin d’obtenir les résultats escomptés.

  • Anticiper, cerner, hiérarchiser et gérer les risques – Gérer efficacement les questions juridiques complexes liées aux affaires qui lui sont confiées et élaborer, mettre en œuvre et/ou recommander des solutions permettant de les résoudre.

  • Avoir une bonne compréhension des questions à soulever et du moment opportun pour le faire. Prévoir les changements dans la loi, l’application de la loi et/ou les objectifs commerciaux et adapter son approche si nécessaire, afin de repérer les risques et de les gérer de manière efficace.

  • Hiérarchiser efficacement les tâches en fonction des risques ainsi que des objectifs et priorités commerciaux.

  • Soutenir le développement du service juridique – Jouer un rôle dans le recrutement, la sélection et le perfectionnement des avocats, du personnel de soutien et des conseillers externes. Évaluer le talent, le potentiel et le rendement des employés et des équipes et démontrer sa volonté et sa capacité à fournir une rétroaction et un encadrement, le cas échéant.

  • Protéger la réputation de l’entreprise – Examiner attentivement les conséquences sur la réputation des différentes solutions de rechange et conseiller les clients en conséquence. Tenir les intervenants concernés informés et soulever les problèmes si nécessaire.

Compétences et aptitudes requises :

  • Compétences en communication – Faire une synthèse efficace de l’information et communiquer de manière claire, concise et correcte avec les clients, les collègues et les autres intervenants.

  • Gestion de projets – Gérer des projets qui produisent des résultats en démontrant de solides compétences organisationnelles, une communication efficace et une capacité à atteindre les résultats escomptés.

  • Compétences diverses – Posséder de solides compétences en matière de rédaction et de négociation et une capacité à examiner, interpréter et synthétiser des informations provenant de diverses sources afin d’obtenir des résultats de qualité supérieure.

  • Formation – Être capable de fournir une formation claire et efficace en lien avec le secteur d’activité assigné aux partenaires commerciaux et aux collègues juristes, selon les besoins.

  • Avoir une bonne connaissance des lois et principes de base liés au droit des sociétés, à la passation de marchés, à la promotion de produits, à la lutte contre la corruption, au droit de la concurrence, au règlement des différends et au secret professionnel de l’avocat.

Études et expérience requises :

  • Diplôme en droit exigé

  • Permis d’exercice de la profession d’avocat délivré par le Barreau du Québec

  • Expérience de 5 à 8 ans dans un domaine connexe

  • Bilinguisme (français-anglais) essentiel, tant à l’écrit qu’à l’oral

Abbott Canada s’engage à offrir des conditions d’embauche, d’avancement et de traitement équitables et sans aucune discrimination fondée sur des facteurs comme la race, le sexe, la couleur de la peau, l’origine ethnique ou nationale, les croyances religieuses, un handicap, l’âge, la citoyenneté, la situation familiale, l’état civil, les convictions politiques, l’orientation sexuelle ou tout autre facteur compris dans la législation sur les droits de la personne.

Nos objectifs sur la diversité pour ce qui est du recrutement, de l’embauche et de la rétention des employés sont enchâssés dans nos objectifs commerciaux, et nos initiatives en matière de diversité sont appuyées par la haute direction de l’entreprise. Nous sommes intimement convaincus que la diversité de notre main-d’œuvre favorise une pensée plus créatrice et innovatrice au sein de toute l’entreprise. Un milieu de travail ouvert à la diversité, où chacun est respecté et apprécié à sa juste valeur, peut nous servir de levier en affaires et nous permettre de réaffirmer notre position de chef de file mondial.

Abbott s’efforce de promouvoir et de maintenir une culture non discriminatoire et de haut niveau qui permette à tous ses employés d’atteindre leur plein potentiel et de contribuer au succès de l’entreprise.

Joignez-vous à notre communauté de talents pour en apprendre davantage sur nos futures opportunités d'emploi ou communiquez avec nous sur Abbott Canada, sur LinkedIN, sur Facebook et sur Twitter @AbbottNews et @Abbott Gl

Postuler maintenant !

Réseau d'emplois Jobs.ca

#