Conseillère/Conseiller juridique

8 septembre 2021
Industries Organisme sans but lucratif
Catégories Famille, Personne, Successions, Fiducies, Juridique, Parajuridique
Quebec, QC

Relevant du/de la : chef/fe de l’exploitation et conseiller/ère juridique
Durée : durée déterminée, temps plein, à mars 2022
Date de clôture : poste ouvert jusqu’à ce qu’il soit comblé
Lieu de travail : région de la capitale nationale

Résumé

La conseillère ou le conseiller juridique de l’AFAC doit être à l’aise de travailler indépendamment dans un environnement très dynamique pour répondre à un vaste éventail de besoins juridiques et de justice sociale au sein de l’organisation. Ces besoins vont des éléments internes du fonctionnement de l’organisation à des fonctions de plaidoyer externe et de litige.

C’est une occasion passionnante de faire partie d’une équipe qui changera les choses dans la vie des femmes autochtones au Canada et ailleurs dans le monde.

La/le titulaire doit être dûment habilité/e à pratiquer le droit dans la province de l’Ontario ou du Québec (de préférence du Québec).

Fonctions générales

La conseillère ou le conseiller juridique :

  • fait de la recherche et de l’analyse juridiques approfondies dans le domaine des droits des Autochtones, particulièrement en ce qui a trait à la discrimination dans les questions liées au droit d’appartenance des Autochtones;
  • prépare des avis juridiques et contribue à l’élaboration de documents de synthèse rédigés en langage accessible;
  • rédige et maintient, entre d’autres documents juridiques, des documents organisationnels et relatifs à des litiges;
  • rédige de la correspondance avec des bureaux gouvernementaux, des associé/es, des intervenant/es et des membres du public;
  • révise et, à l’occasion, rédige des documents de politiques de haut niveau et des rapports;
  • surveille et examine des lois qui touchent les femmes et les filles autochtones, contribue à l’élaboration ou la modification de telles lois;
  • maintient de bonnes relations avec des bureaux du gouvernement, des associé/es, des intervenant/es et des membres du public;
  • assiste indépendamment à des réunions, des séances d’information et des procès, selon les besoins;
  • respecte toutes les normes d’excellence en matière de gestion de dossiers et de tenue de registres;
  • voyage au besoin pour répondre à des besoins organisationnels;
  • traite les éléments de preuve et les témoignages délicats et difficiles avec compétence et respect;
  • donne des conseils juridiques avisés à la haute direction et au conseil d’administration;
  • exécute les tâches administratives pertinentes;
  • prépare, indépendamment et à titre de membre d’une équipe, tous les aspects des dossiers de litige, selon les besoins;
  • démontre une compréhension ferme des exigences et des attentes éthiques et professionnelles et les respecte.

Études et formation professionnelle

  • J.D. ou LL.B (diplôme de common law) (le diplôme LL.B. serait un atout);
  • Permis d’exercice du droit et membre en règle du Barreau en Ontario ou au Québec;
  • Études ou expérience démontrées de questions de droit autochtone et de droit du travail, un atout

Compétences clés

  • Solides compétences en rédaction et communication juridiques écrites et verbales en anglais (en français, un atout)
  • Solides compétences en recherche juridique
  • Capacité à travailler en équipe et bonnes compétences relationnelles
  • Capacité à travailler indépendamment et à gérer soi-même ses dossiers
  • Capacité à réaliser des analyses comparatives entre les sexes culturellement appropriées (une formation sera offerte)
  • Capacité à appliquer un jugement sûr et à prendre des décisions dans le domaine, souvent à court préavis
  • Capacité à prioriser, à travailler en mode multitâche et à organiser le travail efficacement sous pression
  • Capacité à faire de la recherche en collaboration et en consultation avec les APTM (associations provinciales et territoriales membres) de l’AFAC et divers intervenant/es
  • Capacité à animer des réunions
  • Capacité à faire de la recherche, analyser des données et promouvoir efficacement des plaidoyers et des stratégies de communication sous la supervision de la conseillère ou du conseiller juridique, CCNUCC (Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques), PPAH (Programme pour la participation autochtone sur les habitats, Pêches et Océans Canada)

Expérience de travail/bénévolat

  • Expérience pertinente de travail ou de bénévolat avec des peuples, groupes ou organisations autochtones, un atout
  • Expérience pertinente de travail ou de bénévolat avec des organisations ou sociétés à but non lucratif, un atout
  • Bienvenue aux candidat/es nouvellement admis/es au Barreau.

Connaissances requises

  • Compréhension des lois et règlements fédéraux, particulièrement ceux qui ont un rapport avec les organisations à but non lucratif constituées en vertu de la loi fédérale
  • Connaissance des questions juridiques importantes pour les peuples autochtones, particulièrement en ce qu’elles touchent les femmes et les filles
  • Une certaine connaissance et compréhension des peuples autochtones au Canada et ailleurs dans le mode, leurs cultures, leurs histoires et leurs traditions
  • Connaissance et compréhension des questions et des normes et règles en vigueur qui sont pertinentes dans l’optique de la promotion et de la protection des droits des femmes autochtones
  • Une certaine connaissance des questions clés qui ont un effet sur les femmes et les filles autochtones au Canada et ailleurs dans le monde
  • Une certaine compréhension des questions de politique sociale (prévention et répercussions de la violence, logement, etc.)

La préférence sera accordée aux femmes et aux personnes de diverses identités de genre d’ascendance autochtone (membres de Premières Nations, Métisses, Inuites); prière de vous auto-identifier.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature pour l’intérêt qu’elles portent à cette occasion d’emploi. Seules celles qui auront été sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
Des accommodements seront consentis à tous les stades du processus d’embauche. Les candidates et candidats sont prié/es de faire connaître leurs besoins d’avance.
Veuillez transmettre votre curriculum vitae et une lettre d’accompagnement à cette adresse courriel : apply@nwac.ca

Postuler maintenant !

Réseau d'emplois Jobs.ca

#