Nous sommes nés ici, travaillons là, achetons des produits fabriqués encore ailleurs… Qu’on s’en réjouisse ou qu’on le regrette, la mondialisation est un fait. Les entreprises passent les frontières et constituent autant de promesses de création d’emplois et de richesses. Pour les convaincre, une législation du travail plus souple est évidemment un atout. Comment la […]
ONU: Adoption d’une convention sur les droits des personnes handicapées Le 13 décembre 2006, l’Assemblée générale de l’ONU a adopté par consensus la première Convention relative aux droits des personnes handicapées. Cette convention a pour objet de « promouvoir, protéger et assurer la pleine et égale jouissance de tous les droits de l’homme et de toutes […]
L’ancien directeur des ressources humaines de Volkswagen, Peter Hartz, comparait depuis le mercredi 16 janvier 2007, devant la cour du tribunal de Brunswick pour accusation d’abus de confiance et de traitements de faveur. Peter Hartz est soupçonné d’avoir mis en place un vaste système de corruption pour acheter la paix sociale chez Volkswagen. Pendant de longues années, la direction des […]
« Age Discrimination Act » : Entrée en vigueur en Grande-Bretagne « Magasin spécialisé cherche directeur dynamique avec 8 ans d’expérience » ; «Compagnie d’ingénierie cherche analyste-programmeur de moins de trente ans ». Depuis le 1er octobre, ces annonces ne sont plus légales en Grande-Bretagne, conformément à la transposition de la directive européenne (2000/78/CE) votée en […]
Racisme à l’embauche au Canada. Les employeurs font-ils preuve de racisme dans l’embauche? Il semble que oui, selon une étude rendue publique le 22 février 2006 par le Congrès du travail du Canada. L’auteure, Leslie Cheung, est étudiante au troisième cycle en politiques gouvernementales à l’Université Simon Fraser. « Des revenus inférieurs, écrit-elle, un chômage […]
Voici une enquête portant sur les discriminations sur le marché du travail Discriminations sur le marché du travail. 2%, Ce chiffre équivaut au nombre de réponses positives reçues par une personne handicapée, qui a répondu à 258 offres d’emploi. Soit 15 fois moins qu’un candidat standard (homme au nom français, résidant à Paris, blanc de […]
